Съгласно Кодекса на труда виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените дисциплинарни наказания.
Какви могат да бъдат нарушенията на трудовата дисциплина?
Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
Какви дисциплинарни наказания могат да Ви бъдат наложени, ако извършите някое от гореизброените нарушения?
Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.
‘‘Забележка‘‘ е най-лекото дисциплинарно наказание. То, представлява своеобразен морален укор на работника или служителя и при последващо нарушение на работника ще бъде наложено по-тежко наказание.
‘‘Предупреждение за уволнение‘‘ е наказание, чрез което се предупреждава работникът или служителят, че при последващо нарушение на трудовата дисциплина, може да последва прекратяване на трудовото правоотношение.
‘‘Дисциплинарното уволнение‘‘ е най-тежкото дисциплинарно наказание, при което работодателят прекратява едностранно и без предизвестие трудовото правоотношение с работника или служителя.
В кои случаи може да бъде наложено дисциплинарно уволнение?
1. при три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. при неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
3. при системно нарушение на трудовата дисциплина;
4. при злоупотреба с доверието с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
5. при ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
6. при участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да Ви бъде наложено само едно дисциплинарно наказание.
Защитата срещу налагане на дисциплинарно наказания ‘‘забележка‘‘, „предупреждение за уволнение“ или „дисциплинарно уволнение“ се осъществява по съдебен ред.
Органите, които налагат дисциплинарни наказания са работодателят или друг оправомощен за това орган. Законът вменява на работодателя задължението да установи извършването на нарушението и да събере всички данни, преди да наложи дисциплинарното наказание. Когато работодателят вземе решение, че следва да наложи наказание, той трябва да избере конкретния вид на наказанието, в зависимост от:
1. тежестта на нарушението;
2. обстоятелствата, при които е извършено нарушението;
3. поведението на служителя – дали провинилият се осъзнава неправомерността на извършеното нарушение и неговите неблагоприятни последици.
Какви са задълженията на работодателя преди да наложи дисциплинарно наказание?
Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да вземе предвид посочените доказателства.
Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание. Това не важи, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Какви са сроковете за налагане на дисциплинарни наказания?
Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
При дисциплинарно нарушение, което представлява и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
Сроковете не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка, както и през времето от подаване на искането до получаване на мнението на трудово-експертната лекарска комисия.
Издаване на заповед за дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, и кога е извършено, наказанието и правната норма, въз основа на която се налага.
Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им.
Временно отстраняване от работа.
Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.
Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.
През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.
При налагането на дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да спазва определена процедура и срокове, като в случай на нарушаване от негова страна, наложеното дисциплинарно наказание може да се окаже незаконно. Вие можете да оспорите наложеното дисциплинарно наказания по съдебен ред. За целта следва да се обърнете за съдействие към опитен адвокат, който след обстоен преглед на документите ще даде становище имате ли основание да обжалване заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.
Със съдебния иск можете да искате признаване на наложеното дисциплинарно наказание за незаконно и съответно неговата отмяна. Важно е да знаете, че сроковете за завеждане на съдебно производство за защита срещу незаконни дисциплинарни наказания са кратки.
Наказание ‘‘забележка‘‘, можете да оспорите в срок от 1 месец от налагането му, респ. връчването Ви на заповедта за налагане на дисциплинарното наказание, а ако наказанието е предупреждение за уволнение или уволнение – 2 месеца.
Екипът на Адвокатска кантора „Янчина“ има дългогодишен опит по дела за защита срещу незаконно уволнение и отмяна на заповеди, с които са наложени подобни наказания. С оглед спецификата и особеностите на всеки отделен случай, консултацията с адвокат е от съществено значение, тъй като опитният адвокат би оказал необходимото съдействие за защита на правата и интересите Ви в пълен обем.
Настоящата статия не представлява правен съвет. Тя е написана абстрактно и не е съобразена със спецификите на Вашия казус, а цели да информира читателите за способите, чрез които могат да защитят своите права и интереси.
Екипът на Адвокатска кантора „Янчина“ има дългогодишен опит в подобни съдебни искове. Ако имате нужда от съдействие и предоставяне на професионална правна помощ, можете да се свържете с нас на тел.: 0878 24 52 91, както и да запишете час за консултация на e-mail: office@yanchina.net.
#адвокати в София, #адвокатски услуги, #условия адвокати, #адвокат Янчина контакти, #адвокат София, #търся адвокат, #правни услуги, #адвокат софия цени, #адвокатски услуги онлайн, #консултация с адвокат, #юридически услуги, #адвокатска кантора, #Адвокатски услуги цени, #консултация с адвокат, #за връзка с адвокат софия, #контакти с адвокат
