Настоящата статия цели да представи накратко в кои случаи е налице незаконно уволнение и каква защита можете да предприемете срещу него, предвид факта, че това обстоятелство се вписва в трудовата Ви книжка и оказва влияние върху бъдещото Ви кариерно развитие. Именно поради тази причина от съществено значение е навременната Ви консултация с опитен адвокат, който има опит в тази сфера.
Всеки работодател има определени задължения, регламентирани в Кодекса на труда, които следва да се спазват при прекратяване на трудовия договор, като нарушаването им превръща уволенението в незаконно. Например, ако съответната заповед за уволнение не съдържа необходимите реквизити, не е спазена порцедурата по подбор и т.н.
В тези случаи работникът има право да сезира съда с искане уволнението да бъде признато за незаконно и да го отмени. По начало искът е подсъден на районния съд по седалището на работодателя, като е възможно да бъде предявен пред районния съд в населеното място, където работникът обичайно полага труда си, т.е. по месторабота.
При тези съдебни дела работникът или служителят не дължи заплащането на държавни такси и разноски. Единственото, което следва да заплати е уговореното с неговия адвокат възнаграждение за предоставената правна помощ.
Друго важно предимство при споровете за незаконно уволнение е, че се гледат по реда на т.нар. „Бързо производство“, което означава, че продължителността на процеса не би била дълга /от 3 до 6 месеца/.
Какви възможности имате след като Ви бъде връчена заповедта за уволнение?
В зависимост от това какво целите с признаването на уволнението за незаконно, са възможни няколко различни хипотези, които ще бъдат разгледани в следващите редове.
1. Иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.
С този иск се претендира прекратяването на трудовото правоотношение да бъде признато за незаконно и същото да се отмени от съда като такова. При уважаване на иска прекратяването на трудовото правоотношение се заличава с обратна сила. Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от съда, се зачита за трудов и осигурителен стаж от датата на уволнението до отмяната на уволнението.
2. Иск за възстановяване на работата, от която сте уволнен незаконно.
Ако целите с признаването на уволнението за незаконно, да бъдете върнат на същата работа, то в исковата молба следва дабъде изложено искане за това. В този случай от изключително значение е срокът, в който може да предявите тези искове – 2-месечен, започващ да тече от прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. от връчването на заповедта.
Ако сте отказали да Ви се връчи заповедта, то това се удостоверява с подписите на свидетели. Ако съдът уважи претенцията Ви и бъдете възстановен на работа, трябва да се явите на работа в двуседмичен срок, освен ако нямате уважителни причини поради които не можете да се явите. Разбира се, ако трудовият договор е срочен и е изтъкъл по време на производството, то този иск ще бъде отхвърлен.
3. Иск за плащане на обезщетение за времето, през което лицето е останало без работа.
При отмяна на незаконно уволнение, в следствие на което работникът или служителят е останал без работа, той има право на обезщетение, което се дължи от работодателя. Трябва да бъде доказано, че лицето е останало без работа именно вследствие уволнението, а не поради други причини. Тук под „работа“ се разбира само трудово правоотношение, тоест ще бъде изплатено обезщетение, дори когато в този срок работникът е получавал възнаграждение в резултат на сключен граждански договор. Дори в този срок да са получавани други обезщетения и помощи за безработица от бюрото по труда, това не пречи да бъде осъден работодателят да изплати съответното обезщетение. В този случай обаче работникът следва да върне на бюрото по труда получените от него обезщетения за безработица, защото уволнението е отменено.
Размер на обезщетението.
Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на лицето, считано от датата на уволнението до датата, на която е започнал нова работа (трудов договор) или е бил възстановен на предишната работа, но за не повече от 6 месеца.
Ако след уволнението лицето е започнало работа при друг работодател, но на по-ниско възнаграждение, то има право на обезщетение в размер разликата между двете възнаграждения. Право на обезщетение има и лице, което незаконосъобразно е преместено от работодателя на по-нископлатена длъжност в същото предприятие.
Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е останало без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа.
Друго важна последица от обявяването на уволнението за незаконно е, че съгалсно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е, че вписването на тези обстоятелства (незаконното уволнение) в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил правоотношението, а при отказ от негова страна – съответната Инспекция по труда извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение.
Настоящата статия не представлява правен съвет. Тя е написана абстрактно и не е съобразена със спецификите на Вашия казус, а цели да информира читателите за способите, чрез които могат да защитят своите права и интереси.
Ако имате нужда от съдействие и предоставяне на професионална правна помощ, можете да се свържете с нас на тел.: 0878 24 52 91, както и да запишете час за консултация на e-mail: office@yanchina.net.
Също така може да ни изпратите казуса Ви и онлайн на платформата ни, като за целта влезете в раздел „Контакти“.
#адвокати в София, #адвокатски услуги, #условия адвокати, #адвокат Янчина контакти, #адвокат София, #търся адвокат, #правни услуги, #адвокат софия цени, #адвокатски услуги онлайн, #консултация с адвокат, #юридически услуги, #адвокатска кантора, #Адвокатски услуги цени, #консултация с адвокат, #за връзка с адвокат софия, #контакти с адвокат
