Трудовото право урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Трудови отношения са и отношенията във връзка с условията, при които се полага трудът, като например работното време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение, здравословни и безопасни условия на труд и други. Основната правна уредба се съдържа в Кодекса на труда, също и в Закона за уреждане на колективните трудови спорове, Закон за здравословни и безопасни условия на труд и други. В областта на Трудовото право екипът на Адвокатска кантора ‘‘Янчина‘‘ предоставя следните услуги:

Правна консултация при встъпване в трудови правоотношения, изготвяне на трудови договори, преглед на трудовия договор, въвеждане на корекции в интерес на работника или служителя.

Трудовият договор се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя преди постъпване на работа. Работодателят е длъжен да предостави на работника преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор. Трудовият договор съдържа данни относно следното: месторабота; наименование на длъжността и характера на работата; дата на сключване на договора и начало на неговото изпълнение; времетраене на трудовия договор; размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор, който трябва да бъде еднакъв и за двете страни; размер на трудовото възнаграждение; продължителността на работния ден. В случай, че работодателят измени трудовото правоотношение той следва да предостави на работника необходимата информация, съдържаща данни за извършените промени. Трудовият договор е недействителен, ако противоречи на закона или го заобикаля. Ако Ви предстои да сключите трудов договор можете да се обърнете към екипа на Адвокатска кантора ‘‘Янчина‘‘, която ще прегледа трудовия договор и при необходимост ще въведе корекции в защита на Вашите интереси.

Предявяване на съдебни искове срещу незаконно прекратяване на трудов договор. 

Правната защита срещу незаконосъобразно уволнение е съвкупност от правни средства, които законът предвижда за уволнения работник или служител в защита на неговите трудови права. Съгласно чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:

2. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
3. възстановяване на предишната работа;
4. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
5. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

Работодателят може и сам да отмени заповедта за уволнение, но това следва да стане до предявяването на иск от работника или служителя пред компетентния съд.

При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя.

Предявяване на съдебни искове срещу незаконно дисциплинарно наказание.

Защитата срещу налагане на дисциплинарно наказания ‘‘забележка‘‘, „предупреждение за уволнение“ или „дисциплинарно уволнение“ се осъществява по съдебен ред.

‘‘Забележка‘‘ е най-лекото дисциплинарно наказание. То, представлява своеобразен морален укор на работника или служителя и при последващо нарушение на работника ще бъде наложено по-тежко наказание.

‘‘Предупреждение за уволнение‘‘ е наказание, чрез което се предупреждава работникът или служителят, че при последващо нарушение на трудовата дисциплина, може да последва прекратяване на трудовото правоотношение.

Дисциплинарно уволнение може да бъде наложено в следните случаи:

– при три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

– при неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

– при системно нарушение на трудовата дисциплина;

– при злоупотреба с доверието с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;

– при ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;

– при участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;

– други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Уволнението е най-тежкото дисциплинарно наказание, при което работодателят прекратява едностранно и без предизвестие трудовото правоотношение с работника или служителя.

Органите, които налагат дисциплинарни наказания са работодателят или друг оправомощен за това орган. Законът вменява на работодателя задължението да установи извършването на нарушението и да събере всички данни, преди да наложи дисциплинарното наказание. Когато работодателят вземе решение, че следва да наложи наказание, той трябва да избере конкретния вид на наказанието, в зависимост от:

– тежестта на нарушението;

– обстоятелствата, при които е извършено нарушението;

– поведението на служителя – дали провинилият се осъзнава неправомерността на извършеното нарушение и неговите неблагоприятни последици.

Дела по искове за незаплатено трудово възнаграждение на работника или служителя.

Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение на работника или служителя съобразно предвидения в трудовия договор размер и срок. В случай, че работодателят не изплати дължимото възнаграждение, работникът има право да го претендира по съдебен ред. Съгласно чл. 358 от Кодекса на труда исковете за парични суми, произтичащи от вземане по трудово правоотношение, следва да бъдат предявени в 3-годишен срок считано от деня, в който плащането е било дължимо. Този срок започва да тече от изтичане на месеца, за който следва да бъде заплатено възнаграждението.

Претендиране на обезщетение при недопускане на работа.

При незаконно недопускане на работник или служител, с когото е сключен трудов договор, да постъпи на работа, работодателят и виновните длъжностни лица дължат обезщетение на работника в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на явяването, за да постъпи на работа до момента на допускането на работника до работа.

Претендиране на обезщетение при временно отстраняване от работа.

Работник или служител, който е бил незаконно отстранен от работа от работодателя има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение. В закона изрично са посочени основанията, въз основа на които работодателят има право да отстрани от работа работник или служител. Единствено при наличието на тези предпоставки издадената от работодателя заповед за отстранява на работника ще бъде основателна и законосъобразна. Във всички други случаи, Вие ще сте лишен от правото си да се трудите и то неправомерно и следва да получите обезщетение за периода, в който сте бил отстранен от работа и сте бил възпрепятстван незаконосъобразно от страна на работодателя да извършване трудова дейност. С тази заповед не се прекратява трудовото правоотношение на работника, а временно се преустановява възможността да полагате труд и да получавате възнаграждение за определен период от време

Претендиране на обезщетение при преместване на работник или служител.

Работник или служител, който се премества на работа в друго населено място съгласно споразумение с работодателя могат да му бъдат заплатени пътните разноски за него и семейството му; разноските по пренасянето; възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. Работникът или служителят има право на обезщетение, когато по ред, предвиден в закон, се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа.

Претендиране на обезщетение при трудоустрояване на работник или служител.

Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване до неговото изпълнение. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетение.

Претендиране на обезщетение при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява работата.

Работник или служител, който на законно основание е отказал изпълнението или е преустановил работа поради възникнала сериозна и непосредствена опасност за живота и здравето му, има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което не е работил. Обезщетението се дължи поради неспазване от работодателя на задължението за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. Опасността е сериозна, когато крие преки рискове за живота или здравето на лицето. Тази опасност трябва да бъде и непосредствена, т.е. да съществува към момента на отказа за изпълнение на задълженията.

Претендиране на обезщетение при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител.

При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако работникът или служителят през това време е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.

Когато работникът или служителят е възстановен на работа с влязъл в сила съдебен акт,  той има право в 14-дневен срок от получаване на съобщението за неговото възстановяване да се яви в предприятието, за да заеме отново длъжността, на която е възстановен. В случай, че работодателят не се съобрази със съдебното решение и не допусне на работа възстановения работник или служител, той дължи обезщетение.

Процесуално представителство по дела по задължителна застраховка ‘‘трудова злополука‘‘.

Работниците и служителите, които извършват дейност, при която съществува опасност за живота и здравето им подлежат на задължително застраховане. Разходите по застраховката се заплащат от работодателя. Договорът се сключва между работодателя и застрахователната компания. Задължителната застраховка ‘‘Трудова злополука‘‘ покрива следните рискове:

11. Смърт на застрахованото лице вследствие на трудова злополука;
12. Трайно намалена работоспособност вследствие на трудова злополука;
13. Временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.

Когато настъпи едно от горепосочените събития, работодателят подава декларация до НОИ. Комисия на НОИ извършва проверка и съставя протокол за извършената проверка. Работодателят от своя страна също е длъжен да извърши проверка по случая. В случай, че работодателят не уведоми МОН или откаже да предостави информация относно сключената застраховка, пострадалото лице, респ. неговите наследници могат да подадат в НОИ декларацията в 12-месечен срок от настъпването на злополуката. При настъпване на застрахователното събитие застрахователят следва да изплати обезщетение на пострадалите лица. Застрахователното обезщетение се изплаща на застрахованото лице, а в случай на смърт на неговите законни наследници. След констатиране на злополуката като трудова, се предявява претенция срещу застрахователя или работодателя. В случай, че Ви бъде отказано изплащане на обезщетение, можете да защитите правата си по съдебен ред. При настъпване на трудова злополука следва да се консултирате с добър адвокат с необходимия опит, който ще защити Вашите права и законни интереси в съдебното производство.

Пълно правно съдействие и консултация на работодатели и работници или служители касаещи трудовото законодателство.

Процесуално представителство по спорове касаещи трудови злополуки.

Съдействие при водене на преговори между работодатели и служители.

Правни консултации относно дисциплинарни процедури и съдействие относно реализиране на дисциплинарна отговорност и изготвяне на необходимите документи за налагане на дисциплинарни наказания.

Процесуално представителство пред компетентните съдилища пред всички съдебни инстанции по трудови спорове.